Fleksjob

Udskriv siden

 

Hvem kan få fleksjob
Fleksjob kan tilbydes personer, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen på over 50 % i ethvert erhverv, og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.

Fleksjob kan oprettes til personer:

• under 65 år
•  der har varige begrænsninger i arbejdsevnen 
• der ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på ordinære vilkår 
• der ikke modtager førtidspension 
• der ikke gennem erhvervsrettede tilbud efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, herunder revalidering, kan opnå beskæftigelse på ordinære vilkår.

Vurderingen af om en person er berettiget til et fleksjob sker på baggrund af en samlet faglig vurdering: Heri indgår helbredsmæssige, arbejdsmæssige og sociale forhold.

Det skal være dokumenteret at arbejdsevnen er varigt begrænset inden for alle erhverv.

Sådan søger du
Hvis du modtager kontanthjælp eller sygedagpenge, vil der i forbindelse med opfølgningen af din sag, løbende blive taget stilling til eventuel berettigelse til fleksjob.

Hvis du er i arbejde og gerne vil søge om fleksjob, skal du rette henvendelse til Fastholdelseskonsulenten i Erhvervsenheden, for at få uddybende orientering om dine muligheder.

Kompetencen til at bevilge fleksjob, ligger hos Fleksrådet.

Hvad er fleksjob
Fleksjob tilbydes som udgangspunkt på fuld tid og arbejdsopgaverne og arbejdstiden tilpasses personens begrænsninger i arbejdsevnen.

Fleksjob ansættelse kan ske både hos private og offentlige arbejdsgivere, på overenskomstmæssige vilkår.

Der ydes et offentlig løntilskud til virksomheden. Tilskuddet udgør 1/2 eller 2/3 af fagets mindsteløn og skal kompensere for personens begrænsninger i arbejdsevnen i det specifikke job.

Tilskuddet tages løbende op til vurdering, og kan øges, mindskes eller helt bortfalde, hvis arbejdsevnen ændres.